中（zhōng）国共产党组织处理（lǐ）规定（试行）
（2021年2月23日中共中央（yāng）政治局常委（wěi）会会议审议批（pī）准
2021年3月19日（rì）中共中央（yāng）办公（gōng）厅发布）
第一（yī）条 为了落（luò）实全（quán）面从严（yán）治（zhì）党要求，规（guī）范组织处理工作，根据《中国（guó）共产党章（zhāng）程》和有关党内法（fǎ）规，制定本规定。
第（dì）二条 组织处理工作坚持（chí）以习近平新（xīn）时代中国特（tè）色社会主义思想为（wéi）指导，贯彻新时代党的建（jiàn）设总（zǒng）要求和新时（shí）代党的组织路线（xiàn），落实从严管理监督（dū）要（yào）求，严肃（sù）处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端等问题，督促领导干（gàn）部（bù）不忘初心、牢（láo）记（jì）使（shǐ）命，始（shǐ）终做（zuò）到忠（zhōng）诚干净（jìng）担当。
第三条 本规定所称组织处理，是指党组织（zhī）对违（wéi）规违纪（jì）违法、失职失责（zé）失范（fàn）的领（lǐng）导干部（bù）采取的（de）岗位、职务、职级调整（zhěng）措施，包括停（tíng）职检查、调（diào）整职务、责令辞职、免职、降（jiàng）职。
第（dì）四条 组（zǔ）织处理工作坚（jiān）持（chí）以下原则：
（一（yī））全（quán）面从严（yán）治党、从严管理监督干（gàn）部；
（二）党委（党组）领导、分级（jí）负（fù）责（zé）；
（三）实事求是、依规依纪依法；
（四）惩前毖后（hòu）、治病救（jiù）人。
第五条 本规定（dìng）适（shì）用于各（gè）级党的机关、人大机关、行（háng）政机关、政协机关（guān）、监察（chá）机关、审判机关、检察机关（guān）以及事业单位、群团（tuán）组织中担任领导职（zhí）务的党员干部（bù）。
对以上机关、单（dān）位中（zhōng）非中（zhōng）共（gòng）党员领导干部、不（bú）担任领导职务的干（gàn）部，以及国有企业中担任领导职务的人员（yuán）进行组织（zhī）处（chù）理，参照本（běn）规（guī）定执行（háng）。
第（dì）六条 党（dǎng）委（党组）及（jí）其组织（人（rén）事）部（bù）门按照（zhào）干部管理（lǐ）权限履行组织处理职责。
有关机关、单位在执纪执法、日常管理监督等工（gōng）作中发（fā）现领导（dǎo）干部存在需要进行组织处理的情（qíng）形，应（yīng）当向（xiàng）党委（党组）报告（gào），或者（zhě）向组织（人事）部门提出（chū）建议（yì）。
第七条 领导（dǎo）干部在政治表（biǎo）现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行（háng）等方面，有苗头性、倾向性或者轻微问题，以（yǐ）批评教育、责令（lìng）检查、诫勉为主，存在以下情形之（zhī）一且问题严重的，应（yīng）当受到组织处理：
（一）在重（chóng）大原则问题上不同（tóng）党（dǎng）中央（yāng）保持一致，有违背“四个意（yì）识”、“四个（gè）自信”、“两个维护”错误言（yán）行的；
（二）理想信念动摇（yáo），马克思主（zhǔ）义（yì）信仰缺失，搞封建迷信（xìn）活动造成不（bú）良影（yǐng）响，或者违规（guī）参加宗教（jiāo）活动、信奉（fèng）邪教的；
（三）贯彻（chè）落实党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央决策（cè）部署不力（lì），做（zuò）选（xuǎn）择、打折（shé）扣、搞变通，造成不良影响（xiǎng）或者严重后果的；
（四）面（miàn）对大是（shì）大（dà）非问题（tí）、重大矛（máo）盾冲（chōng）突、危机困（kùn）难，不（bú）敢斗争、不愿担当，造成（chéng）不良影响（xiǎng）或者严重后（hòu）果（guǒ）的；
（五）工作不负责任、不正确履职或者疏于管理（lǐ），出现重大失误（wù）错误或者发生重（chóng）大生产安全事故、群体性事件（jiàn）、公共安全（quán）事（shì）件等严重事（shì）故、事件的（de）；
（六）工作不作为，敷（fū）衍塞（sāi）责、庸懒（lǎn）散拖，长期完不成任务或者（zhě）严重贻误工作的；
（七）背（bèi）弃党的初心使命（mìng），群众（zhòng）意（yì）识淡薄，对群众反映强烈的问题推诿扯皮，在涉及群众（zhòng）生产、生活等切身利益（yì）问（wèn）题（tí）上办事（shì）不公、作风不正，甚至损害、侵占群众（zhòng）利益，造成不良影响或者严重后果的；
（八）形式主义、官僚主义问题突出，脱离实际搞（gǎo）劳民（mín）伤财的“形象工程”、“政绩工程”，盲目举债（zhài），弄虚（xū）作假，造成不良（liáng）影响或者重大损失的；
（九）违（wéi）反民（mín）主集中制原则，个人（rén）或者少数（shù）人决定重大问题，不执行或（huò）者擅自改（gǎi）变集体决定，不顾大局闹无（wú）原则纠纷、破（pò）坏团结，造（zào）成不良（liáng）影响或（huò）者严（yán）重后果的；
（十）在选人用人（rén）工作中（zhōng）跑风漏气、说情干预、任人唯亲、突击（jī）提拔、跑（pǎo）官要官（guān）、拉票贿选（xuǎn）、违规（guī）用人、用（yòng）人失察失（shī）误，造成不良影（yǐng）响（xiǎng）或者严（yán）重后果的；
（十（shí）一（yī））搞团团伙伙（huǒ）、拉（lā）帮结（jié）派、培植个人势（shì）力等（děng）非组织活动，破坏（huài）所在地方或者（zhě）单位政治生态的；
（十二）无正当理（lǐ）由拒不（bú）服从党组织根据工（gōng）作（zuò）需要作出的分配、调动、交流等决定的；
（十三）不执（zhí）行重大事项（xiàng）请示报（bào）告制（zhì）度产生不良后果，严重违反个人有（yǒu）关事项报告、干（gàn）部人事档案管理、领导干部出国（guó）（境（jìng））等管理制度，本人、配偶、子女及其配偶违规（guī）经商办企业的；
（十四）诬告陷害、打（dǎ）击报复他人，制造或者散布谣（yáo）言，阻挠、压制检举（jǔ）控（kòng）告（gào），造成（chéng）不（bú）良影响（xiǎng）或者严（yán）重后（hòu）果（guǒ）的；
（十五）违（wéi）反中央八项规定精神、廉洁（jié）从政有关（guān）规定的；
（十六）违（wéi）背社会公序良（liáng）俗，造成不（bú）良影（yǐng）响或者严重后果的；
（十七）其他应（yīng）当受到组织处理（lǐ）的情形。
第八（bā）条 组织处理可（kě）以单独使用，也可以和党（dǎng）纪政务处分合并使用。
第九条 领导干（gàn）部在推进改革中因缺（quē）乏经验、先行先试出现失误，尚无明确限制的（de）探索性试验中出现失（shī）误，为（wéi）推动发展出现无意过失（shī），后果影响不是特别严（yán）重（chóng）的，以及已（yǐ）经履职尽责，但因不可抗力（lì）、难以预见等因素造成损失的（de），可以不予或者免予组织处理。
第十条 组织处（chù）理（lǐ）一般按照以下程（chéng）序进（jìn）行：
（一）调查核实。组织（人事）部门（mén）对领导（dǎo）干部存在的问题以及所应担（dān）负的责任（rèn）进（jìn）行调查核实（shí），听取（qǔ）有（yǒu）关方面意（yì）见（jiàn），与领导干部本人谈话（huà）听取意见（jiàn）。执（zhí）纪执法等机关已有认定结果（guǒ）的，可以不再进行（háng）调查。
（二）提出处理意见。组织（人事）部门根据调查核实（shí）情况或（huò）者执纪执法（fǎ）等（děng）机关（guān）认定结果、有关建议（yì），以及领导干部一贯表现、认错悔（huǐ）错改错等情况，综合考虑（lǜ）主客观因素（sù），研究提出组织（zhī）处理意见报党（dǎng）委（党组）。
（三）研究决定。党委（党组）召（zhào）开（kāi）会议（yì）集体研究，作（zuò）出组织（zhī）处理决定。对双重管理的领导干部，主管方应当就组（zǔ）织处（chù）理意见（jiàn）事先征求协管方意见。
（四）宣（xuān）布实（shí）施。组（zǔ）织（zhī）（人事）部门向受到组织处理的领导干部所在单位和本（běn）人书面（miàn）通知（zhī）或者宣布（bù）组织（zhī）处理决定，向提出（chū）组织处理建议的机（jī）关、单位通报处理情况，在1个月内办理受到组织（zhī）处理（lǐ）的领导干部（bù）调（diào）整职务、职（zhí）级、工资以及其他有关待遇的手续（xù）。对选举和依法（fǎ）任（rèn）免的领导干部，按照有关规定履行任免程序（xù）。对需（xū）要向社会公开的组织处（chù）理，按照有（yǒu）关规定予以公开。
第（dì）十一条 停职检（jiǎn）查期限一般不（bú）超（chāo）过（guò）6个月。受到调整职务处理（lǐ）的，1年内不得（dé）提（tí）拔职务、晋升（shēng）职级或者进一步使（shǐ）用。受到（dào）责令辞职、免职处理的，1年内（nèi）不得（dé）安（ān）排领导职务，2年内（nèi）不得担任高（gāo）于原（yuán）职务层次的领（lǐng）导职务或者晋升职级。受到降职处（chù）理的，2年内不得提拔职（zhí）务、晋（jìn）升（shēng）职级（jí）或者进一步使用。同时受到党（dǎng）纪政务处分和（hé）组织处理的，按照影响期长的（de）规定（dìng）执行。
领导干部受到组织处（chù）理的，当年不得评选各（gè）类先（xiān）进（jìn）。当年年度考（kǎo）核（hé）按（àn）照以下规定执行：受到调整职务处（chù）理的，不（bú）得确定为优（yōu）秀等次；受到（dào）责令辞职、免职、降职（zhí）处理的（de），只写评语不（bú）确定等次。同时受（shòu）到党纪政务（wù）处分（fèn）和（hé）组织（zhī）处理的，按照（zhào）对其年度考核结果影响较重的处理（lǐ）处（chù）分确定年度考核等次。
对受（shòu）到责令辞职、免职处（chù）理（lǐ）的领导干部，可以（yǐ）根据工作需要以及本人特长，安排适当工作任务。
第十二（èr）条 领导干部对组织（zhī）处理决定不服的，可以在（zài）收到组织（zhī）处理决定（dìng）后，向作出组织（zhī）处理决定的党委（党组）提出（chū）书面申诉（sù）。党（dǎng）委（wěi）（党组）应当在收（shōu）到申诉的（de）1个月内作出申诉处理（lǐ）决定，以书面形式告知干部本人以及所在单位。领导干部对申诉（sù）处理决定不服（fú）的，可以（yǐ）向上（shàng）级（jí）组织（zhī）（人（rén）事）部门（mén）提（tí）出书面申诉。上级组织（人事）部门应当在2个月内予以办理并作（zuò）出答复，情况复（fù）杂的不超过3个（gè）月（yuè）。
申诉期间，不停止组织处理决定的执行。
第十三条 对领导（dǎo）干部（bù）组织处理存在事实认（rèn）定不（bú）清楚、责任界定不（bú）准确的，应当重新调查核实。处理不当的（de），应当（dāng）及时予以纠（jiū）正。必（bì）要（yào）时（shí），上级（jí）党委（党组）可以责令作出组织处理（lǐ）决定的党委（党组）予以纠（jiū）正。
第十四条 组织（zhī）（人事）部门应当将组（zǔ）织处理决定材料和纠（jiū）正材（cái）料归入本人干（gàn）部人事档案，根据工作需要抄送有关（guān）部门。
第十五条 受到组织（zhī）处（chù）理（lǐ）的领导（dǎo）干部应当认真反省问题，积极整改提高。党组织（zhī）应当加强（qiáng）对受到组（zǔ）织处理的领导干部日常管（guǎn）理和关心关爱，了解掌握其思想动态（tài）和工作状况，有针（zhēn）对性地做好教（jiāo）育引导（dǎo）工作。
第十六条 领导（dǎo）干（gàn）部受到（dào）组（zǔ）织处理，影响期满，表现好且符合有关条件（jiàn）的，按照干部选拔任（rèn）用等有关规定（dìng）使（shǐ）用。
第十七条 中央军事委员会可以根据本规定制定相关规定（dìng）。
第十八（bā）条 本规定由中央（yāng）组织（zhī）部（bù）负责解释。
第（dì）十（shí）九条 本规定自发布之日起（qǐ）施行。
来源：中共中央纪律检查委（wěi）员会（huì）官网（https://www.ccdi.gov.cn/）
