为（wéi）政（zhèng）之道，首在（zài）得人（rén）。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为（wéi）关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。《中国共（gòng）产党纪律处（chù）分（fèn）条（tiáo）例》对违（wéi）规选任干部行（háng）为作（zuò）出处分规定。

违规选人用人，用人失察失误

《条（tiáo）例》规定，在干（gàn）部（bù）选拔任用工作（zuò）中，有任人唯亲（qīn）、排（pái）斥异己（jǐ）、封（fēng）官（guān）许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反（fǎn）干部选（xuǎn）拔任用规定行为，对直接责任者（zhě）和领导责任（rèn）者，情节较轻的（de），给予警告或者严重警（jǐng）告处分；情节（jiē）较重的，给予撤销（xiāo）党内职务或者留党（dǎng）察看处分（fèn）；情节严重的，给予（yǔ）开除党籍处分。

这是针对“七（qī）个（gè）有（yǒu）之”中的（de）“搞任人唯亲、排斥异己的有之”“搞封（fēng）官（guān）许愿（yuàn）、弹冠相庆的（de）有之”问题作出的处分规定。

“违反干部选拔任用（yòng）工作（zuò）规定”的行为表现，主（zhǔ）要是（shì）指违反《党政领导干部选拔（bá）任（rèn）用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》《干部选拔任用（yòng）工作监（jiān）督检查和责任追究办法》等规定。从近年来查处的严重（chóng）违纪违法案（àn）件（jiàn）看，有的凭个人亲疏、个人好恶来选人用人，把职（zhí）务作为私相（xiàng）授受的（de）个人资源（yuán）；有的（de）依然相信“不跑不（bú）送、原（yuán）地不动”“又跑（pǎo）又（yòu）送、提拔重用（yòng）”那（nà）一套，变着（zhe）法子拉关（guān）系、走门子；有（yǒu）的领导班子（zǐ）主要负责（zé）人已（yǐ）经明确即将离任，还突击提拔、调整（zhěng）干部等。

这（zhè）些（xiē）选人用人上的问题（tí）和（hé）不正之风，不仅（jǐn）损害党组织在（zài）人民群众（zhòng）中的威望，而（ér）且打击党员、干部干事（shì）创业的心气，甚至严重破坏（huài）一个地区（qū）、一（yī）个单位的政治（zhì）生态。党（dǎng）组（zǔ）织和（hé）广大（dà）党员、干（gàn）部要本（běn）着对党和人民事业负（fù）责的（de）态度，严格执行干（gàn）部选拔任用各（gè）项制度规（guī）定（dìng），促进营造风清气正的选人（rén）用人环境，切实（shí）发挥正确选人用人的风向标作用。

此（cǐ）外，《条例》规定，用人失察失误造（zào）成严重（chóng）后果（guǒ）的，对直接责任者和领导责任者，依照前款规（guī）定处理。这主要（yào）是指领导干部（bù）不认（rèn）真履行职责，选（xuǎn）拔任用了不符合条件的干部，给党、国家和人（rén）民利益（yì）造成（chéng）严重损失的情况。应当注意（yì），此款（kuǎn）重在强调用人（rén）失（shī）察失误造成严（yán）重后果，才（cái）给予纪律处分；对没有造成严重后果的（de），党组织（zhī）可以给予批（pī）评教育、组（zǔ）织调（diào）整或者组（zǔ）织处理等。

在推进领（lǐng）导干部能上能下（xià）工作（zuò）中，搞好人主义

《条例》规定，在推进领导干部能上能下（xià）工（gōng）作（zuò）中，搞好（hǎo）人主义，情节较重的，给（gěi）予相（xiàng）应处分。共有三种情形：

一、以党纪政务（wù）等处分规避组织（zhī）调整。

这是指领（lǐng）导干部具有《推进领导干部能上能（néng）下规定》第（dì）五条规定的情形之一，被组织认定为不（bú）适宜担任现职（zhí），本应采取（qǔ）平职调整、转任职级公务员、免（miǎn）职、降职等方式予以调整（zhěng），但在依照（zhào）党内法规和（hé）国家（jiā）法律法规规定给予其党纪政务等处（chù）分（fèn）后，搞好人主义，未予以组织调整的行为。这里的“党纪政务等处（chù）分”通常是轻处（chù）分，如系重处分，则不存在或者不需要再作出组织调整。

二、以组（zǔ）织调整代替（tì）党纪政务等处分。

这是指（zhǐ）领导干部（bù）具有《推进（jìn）领导干部能上能下规定》第五条规（guī）定的（de）情形（xíng）之一，被组（zǔ）织（zhī）认（rèn）定为（wéi）不适宜（yí）担任现职，予以组织调（diào）整（zhěng）后，未依照（zhào）党内法规和国家法律（lǜ）法规规定给予其党纪政务等处（chù）分的行为。

三、其（qí）他避重就轻（qīng）作出处理行为。

这是指领导干部具（jù）有《推进领导干部能（néng）上能（néng）下规定》第（dì）五（wǔ）条规定的情形之（zhī）一（yī），被组织认（rèn）定为（wéi）不适宜担任现职，应当予以组织（zhī）调整（zhěng），同（tóng）时（shí）应当给予其党纪政务等处分，但是搞好人（rén）主义，除（chú）以党纪政（zhèng）务等处分规避组织调整，或者以组织调整代（dài）替党纪政务等处分（fèn）外，回避重的处（chù）分（fèn）处理（lǐ）方（fāng）式、采取轻的处分（fèn）处理方式予以处分（fèn）处（chù）理的行为。

实践中有些同志（zhì）认为，相比于（yú）“能上”的皆大欢喜（xǐ），“能下”往（wǎng）往会（huì）得（dé）罪人。能否克服好人主义（yì），是推进能上能下工作（zuò）的关键。《条例》对此作（zuò）出明确的处（chù）分规定，有（yǒu）利于（yú）推进领导干部敢（gǎn）于担当，将能上能（néng）下的工作要求落到实处（chù），保障新时代（dài）党的组织路线贯彻执行到位（wèi）。